经本届职代会反复讨论，原则同意由黄德平同志代表院务委员会所作的2008年工作小结和2009年工作安排;同意医院的发展定位是以老年病学和康复医学为主要特色的二级综合性医院;在全面加强医疗业务建设的基础上，确保于上半年度顺利通过二级医院评审(必保二乙、力争二甲);力争通过今明两年的努力，实现2-3个专科进入市级重点行列;确定全年任务平均增长20%，完成9600万元经济指标。在形势发展相对平稳的条件下，力争实现收支基本平衡的目标。并针对当前医院面临的严峻挑战，作出如下决议：

　　一、在行政管理上，应本着精兵简政、更好为基层一线服务的精神，在抓紧调整机构，转变作风，提高工作效率的同时，虚心学习兄弟医院的经验，加强全方位公关工作，主动想方设法，为进一步开拓全院的医疗业务，营造宽松的外部环境和发展空间：一是加强与通大附院各业务科室和专科病区进一步建立紧密型合作关系;二是加强和医保、各级卫生系统以及基层医疗机构的沟通和联系等，这些工作都应列为行政管理方面的经常予以重点关注的基本任务，也是院领导不可推卸的责任，列为对医院主要领导进行考核的重要内容之一;

　　二、在医疗业务建设上，通过切实加强门急诊窗口、专科病区和医技科室的内涵建设的基础上，务必在全面提高医疗质量，提升医院服务形象方面，要有新进展，取得新突破，实现两个效益同步增长。为此，应将加强基础工作和规范管理与强化竞争、激励机制，充分调动广大员工的积极性有机结合起来，在全院范围真正搞活经营机制，形成上下互动，掀起群众性的改革创新热潮而共同努力奋进，坚决反对消极保守、固步自封的陈旧陋习和官僚主义无所作为的腐朽作风。

　　三、在财务管理上：为了有效克服缺点，量入为出，确保收支平衡，①要进一步提高财务部门的管理水平，在精确核定间接成本摊销的基础上，积极稳妥地逐步实行全成本核算，以利于切实保证“按劳取酬、多劳多得”分配原则的贯彻执行，杜绝大锅饭、铁饭碗的残余;②积极配合人力资源管理部门，从严控制劳动工资总额的增长，务求在减员增收、压缩间接成本支出方面，作出有成效的努力;③严格执行预决算制度和财务支出的审批程序，并要求尽快制订2009年度的预算方案，凡预算外支出，一律通过院务委员会集体讨论决定，任何个人都无权审批;④应将执行年度审计，向职代会提交财务预决算执行情况的报告和对财务方面发生的违章违纪行为问责等三项制度列为全面加强财务监督的核心制度，从严贯彻执行。

　　四、在后勤保障方面，除了继续本着又好又省又快的精神，抓紧完成包括手术室等在内的整修改造计划，以及在加强院内外交通车辆管理，保障医疗环境质量安全方面作出力所能及的努力外，重点要求：①进一步加强全院采购供应工作的集中统一管理，明确采购供应职责，修订和完善采购供应制度，落实加强民主监督的组织措施，对包括医疗设备、耗材、水电器材等所有一切采购供应项目，都应纳入监督管理的范围，杜绝一切脱离民主监督的采购行为，以确保采购供应质量、避免人为的损失浪费;②通过后勤部门的集体讨论，提出全年的节约计划指标和制订相应的具体措施，特别是在节电、节水、节油和加强车辆的使用方面，作出行之有效的管理措施，凡公车私用一律安成本计费，公务用车也应从严掌握。并希望后勤管理部门的员工，应继续发扬勤俭办院方针，提倡修旧利废、物尽其用，发扬节约一厘钱精神，在点滴节约上作出表率;③应坚持对基建维修工程、重要设备和器材的采购项目进行专项独立审计的制度，并应建立关于全年后勤保障计划的贯彻执行情况，向职代会提交单独报告的制度，以进一步加强对后勤工作的民主监督力度。

　　五、关于加强股份制的规范化建设：与会代表十分关心本院股份制规范化建设，要求尽快召开股东代表会议，在实事求是地总结本院实行股份制经营的经验和教训的基础上，修订股份制章程，完善股份制体制，切实保障参股职工的合法权益。而明晰股权归属，这是规范股份制体制的基本前提，据此，本届职代会一致认定：一方面要抓紧将本院工会下属的持股会所持股权作好清理整顿工作。同时要求院领导应采取积极主动的态度，与本院的母体单位也是主要投资者——通大附院，以及一贯关心、支持老年康复事业的老领导、老同志和相关主管部门加强沟通和联系，取得大家积极支持的前提下，力争在各股权单位同步作好所持股权的自主清理和验证工作的基础上，一致要求在本年度召开最高权力机构即股东代表会议，将本院的股份制体制真正引上规范化运作的轨道上来而共同努力!

　　六、为了有效贯彻职代会的决议精神，切实加强对全院各项工作的民主监督力度，应于本届职代会结束后，迅即召开党政工会联席会议，讨论决定关于民主测评的组织机构和相应的制度规定。

　　最后，与会代表一致认为，为了争取将理顺本院的股份制体制这件大事尽快组织实施，有必要抓紧时间召开一次职代会专门会议，专题讨论和落实解决职工持股会所属股权的清理整顿工作。并应本着“眼前利益与长远利益相结合”的原则，讨论和解决提高职工切身福利的相关事宜以及工会自身的建设问题!